深呼吸的两口，黄世仁再次开口了。
“这一波你们项目上又有多少人要离职？”
黄世仁直接问。
“黄总，我们项目部加上早上那一波，目前为止一共有11个人要离职，其中骨干有四个。”
刘经理实话实说。
“真t难啊，越不想啥越来啥。”
“行了，我知道了，你自己先解决吧，完了，我看别的项目部，如果有多余的人手给你们派过去。”
黄世仁说完，便挂了电话。
过了一会儿，黄世仁又陆陆续续的接了好多电话，跟刘经理遇到了同样的问题，再次迎来了离职潮。
没办法，黄世仁又整理了一份新的名单，看到名单上的人数，黄世仁又开始头疼，加上早上的人数，一共离职有205人，其中，骨干人数达到了55个。
黄世仁用手揉揉自己的额头，不知道该怎么向徐志江交代。
想了很久，黄世仁干脆不想了，他不断的告诫自己，天塌了有高个顶着，所以他拿着整理好的名单，再次出来办公室，总经理办公室走去。
咚咚咚！
“请进！”
听了徐志江的话，黄世仁推门而入。
“黄总，你来了，都通知下去了吗？”
“离职的问题应该得到了缓解了吧？”
看到黄世仁，徐志江开门见山的问。
“徐总啊，你的建议我已经传达下去了，但是可能效果不太好。”
黄世仁尽可能委婉的说。
“效果不太好？怎么回事？”
徐志江不解的看着黄世仁。
“就是下面的项目经理反映，在传达公司精神的时候，有很多人不听指挥，就是很多人都不愿意去别的项目部上班。”
黄世仁实话实说。
“什么？在这公司生死存亡的关键时刻，居然还有人不听指挥？”
“这是不是不想干了？”
“这样的人多吗？”
“对于不听指挥的人，我建议还是把他们清理出去吧。”
徐志江非常坚决的说。
“徐总，你跟我想的一样，像这种不听指挥的害群之马，咱们不能要。”
“下面的项目经理跟咱们想的一样，所以他们非常坚决的辞退了这些人。”
“但是在执行的过程中，又引起了一些连锁反应。”
“带起了一种很不好的风潮。”
黄世仁话说一半，又停了一下来，他要给领导反映的时间。
“怎么了？”
“什么连锁反应？”
“什么不好的风潮？”
“你一次性把话说完。”
听了黄世仁的话，徐志江心里咯噔一下，预感着将有不好的事情发生。
“徐总，听了完之后，你千万要沉住气啊。”
“下面这些项目经理在动员的过程中，可能因为态度比较强硬一点，引起了有些人的不适。”
“所以又带起了一股离职潮，又有很多人离职。”
黄世仁对徐志江说。
啪！
听了黄世仁的话，徐志江气的直拍桌子。
“说，这次又有多少人离职？”
徐志江指着黄世仁问。