第36章 中年危机

小说:胖妹重生小说 作者:黄纸巾

和沈红英一样面临职场危机的还有童玉芬。

她今年8岁,作为《海城日报》采访部主任,算得上事业有成的女性。她离退休还有七年,原以为这个职位会为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。

没想到,今天领导找她谈话,竟然要把她调到编辑部,工资不变,却是副主任。

这不明摆是降她的职么。

“为什么?季主编,咱们共事二十多年了吧。你实话和我讲,到底怎么回事?”童玉芬只觉脑子嗡嗡,实在无法接受这样的安排。

季主编有点无奈,“老童,这不是在和你商量么。咱们日报扩版后,编辑部越来越忙,老陈和我提了几次,想调个经验丰富的老同志过去帮他分担一下。”

“而你们采访部也越来越忙,非常辛苦,不分昼夜奔赴在采访第一线。这么多年,你一个女同志把整个部门撑起来确实不容易。”

“再说,你家亮亮前段时间被绑架,我们也很揪心。所以才想着让你换个部门,稍微轻松点,也能更好照顾家里。”

这是嫌自己年纪大请假多,是吧?直说不就行了,拐这么大个弯。

在报社这么多年,童玉芬也见过很多起起落落,没想到竟然会轮到自己。忍着内心的委屈,童玉芬深吸口气,“老季,这事太突然,我下午还有个采访得先走了。,这事让我回去想想再说吧。”

所以等乔果带着宋约翰来到《海城日报》办公点时,扑了个空。门卫说童主任刚走,去采访了。

“要不明天咱们再来?”宋约翰建议。

“不行。”乔果摇头,宋约翰太情绪化,她怕夜长梦多,得趁着他还在兴头上的时候,把这事搞定了才放心。“咱们今晚去她家。”

虽然没找到人,两人还是买了一些杂志。乔果将杂志分了下类,“这些是简体字,你连蒙带猜先看个大概。这几本学类期刊销量很好,你重点看看。我要去电影院办事,你跟我一起,找个安静的办公室好好研究研究。”

半路上,她到国营饭店给施阳留了句话,让他一会去电影院找她。

电影院里,小王的激动情绪还未消退,还在重温早上的惊险刺激。

虽然已经听了第三遍,可肖主任和张科长还觉得像做梦一样。

化宫大礼堂门口忽然出现的两个人影,局势逆转就此拉开序幕。

和郑宝的唇枪舌剑,光听听都觉得无比紧张。

开明的领导终于接受乔果的建议,转变态度,做出英明决定。不止电影院,对其他单位来说都是大大的惊喜吧。当然,除了郑宝。

最最痛快的是什么?是他被拒绝了!

三人在办公室里哈哈大笑时,忽然发现乔果来了,小王立即收敛笑意,恢复成傲娇模样,用鼻孔看人,“怎么这么晚?都两点了。就算让你当组长,也不能消极怠工啊。”

张科长把他挤到一边,拉着乔果的手笑成了花,还好昨晚没去亲戚家退钱,这不,柳暗花明又一村。“乔组长可是我们电影院的大功臣,这是给你准备的办公桌,以后你就坐这。我已经让人去仓领办公用品和夏季劳防用品了,你看还缺什么,和我说。”

乔果和三人打了招呼,“谢谢三位领导对我的信任和照顾。有没有空房间,约翰先生需要个安静的地方办公。”

张科长立即把宋约翰带出去。

“你那个没地方住的朋友呢?”小王问。

“一会就到,麻烦你和外面说一声,要是有个小男孩来找乔果,就放进来。”

早上两人算是合作打了一场胜仗,关系亲近了很多,乔果不客气地使唤他。

“他叫施阳,借住一段时间。放心,很乖的,绝对不会给你们添麻烦,有什么需要注意的事项,尽管和他讲。”

肖主任已经听小王说了这事,此时也没什么意见,“小王,给人找个好点的地方。”

“知道了。”小王哼哼着出去。

等人离开,肖主任忽然伸长脖子向门外张望了下,神秘兮兮地冲乔果招了下手,“小乔,你脑子好使,帮我想想,那个兑换券的问题怎么解决?”

哦,原来你也知道兑换券是个大隐患呀。

乔果忍着笑,“肖主任,这事我已经想到办法了,保证给你圆满解决。一会咱们开会时,把这事一起讨论了。”

张科长和小王很快回来,还给乔果带了一大堆东西,这是真心把乔果当成自己人了。

没见等乔果感慨完雪中送炭的好处,就见小王嫌弃道:“我说你穷得连件像样的衣服都没有吗?穿成这样,早上刚看到时,我还以为走进来一只西红柿精呢。”

你才西红柿精,你全家都是西红柿!

乔果指着身上的红衬衫,“你们应该给我报销。我这是为了说明电影院影响力大,靠卖周边就能拉动消费才特意买来穿的。”

“那你早上怎么没说?”

“不是没来得及提,就把领导给说服了么。我还带了很多道具呢。”

乔果从包里拿出不少东西,有折扇,毛笔,手帕,丝巾。“这些,我准备用来举例子的,可惜都没用上。”

“切!明明是靠人家华侨把领导说服的。”小王鼻孔看她。

“哈!宋约翰?真是外来的和尚好念经。你们连人家念得是啥经都没搞明白吧!”该争功劳时她可不会客气。

见两人像小孩一样争吵,张科长不由好笑,“来来来,乔组长辛苦,小王也辛苦。咱们还是赶紧讨论一下三产的事吧。”

收起嬉笑的表情,乔果认真道:“既然大家信任我让我当组长,我也就不谦虚了。

从张科长带来的具里抽出本记事本,边写边说:“那我先说几条工作规定。”

“第一,每天开一次例会,下班前开。把当天的工作汇总一下,再计划一下次日的事务。

第二,每周开一次周会,周五开。重点是把本周未完成的事项回顾下,讨论解决案,然后把下周重点工作安排好。

咱们是一个团队,每个人有分工,但也要相互协作,资源共享,不能看笑话扯

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