韩方吁出一口气：“乔木哥，您的情绪管理可真牛。还是您冷静。”
当然。
潘乔木神色自若地接受了韩方的恭维。
他思来想去，给关晞打了个电话。
关晞说：“我也一样。无论要做什么事，都必须保证能成功。就连请媒体采访，也必须有经济效益的反馈。”
潘乔木问：“也要写方案？”
关晞说：“不，是去办公室里接受他的质问。”
寻凤里骑楼街正在紧锣密鼓地打造样板示范街，日夜赶工，如今建筑外观已经改造得差不多了。
君子怡给了长乐坊一个资源，也就是越城马拉松比赛，她动用自己的人脉，把马拉松比赛的终点放在了新建的春华电影院门口。
品牌活动由公关部牵头，关晞为了申请预算，先做好活动装置的搭建方案，走流程给孙济审核。
孙济把关晞叫进办公室，要求她解释，为什么工人在夜里搭建的时候，居然还拥有几个小时的空闲时间？
孙济拿出支笔给关晞算得清清楚楚，在有限的人工费下，占用工时越长，项目进度才越高。
关晞说：“孙总，夜班不比白天。工人要适当休息的。空出的几个小时，是给工人休息和补充宵夜的时间。”
孙济说：“我们不是支出加班补偿了吗？”
关晞说：“是，但我们也要为安全负责。”
孙济又问：“供应宵夜有必要吗？这笔支出能不能裁撤？”
关晞说：“卓秀地产向来注重员工福利。针对您提的问题，夜间供应行为由项目行政负责，夜间供应决策由越城总部人事提出。您可以去问潘乔木和杨植。”
孙济怔住，恼羞成怒：“你在给我踢皮球？”
关晞平静地说：“那好，我去调研，稍后写成总结给您。”
孙济感觉自己似乎被关晞阴阳，但关晞态度诚恳，实在抓不到什么把柄，只好挑了个刺，教训关晞半个钟头，才放她走。
孙济在自己权力范围内做动作，郁贲没理由说什么。后来员工意见太大了，郁贲向人事总监杨植投诉，叫了人事去和孙济谈。人事告诉郁贲，孙济表态，谁对他的决策有异议都可以当面提。如果没当面提，就是没有。
显然这是杨植对孙济的撑腰。
潘乔木说：“这不是白表态？谁敢有异议？还得当面？”
关晞说：“集团空降人事总监本就很奇怪，现在形式乱七八糟，谁都不知道以后自己的老板是谁，谁敢乱说。”
潘乔木说：“我听说孙济的助理已经辞职了。”
关晞说：“孙济喜欢在下班时间开会。每次安排的会议时间都是晚上、8、9点，那些小朋友都被折腾得不行。”
潘乔木转告给韩方，韩方这才感觉好了些。既然连比他级别高的大佬都痛苦，那他的痛苦也没那么痛了。
潘乔木提点韩方：“这种反思报告，你把优先级降到最低，给自己定个闹钟，在30分钟以内糊弄完，多一分钟都是浪费。”
韩方说：“那，现在这个形式，我把谁当成优先级最高呢。”
潘乔木对韩方的职场情商不抱有一丝幻想：
“你瞎起什么哄，跟你没关系。你专注配合老板们在推的aig业务，把君子怡的需求表填好，发给她。”
……
沈之衍再一次见到君子怡，是在视频会议上。他人在美国，带着自己的预备团队坐在会议室里，在君子怡的团队面前哑口无言。
君子怡为新业务搭建了全女员工阵容，每位员工都具备国际化教育背景，且看起来很不好惹。