“我们积极配合的登记就可以了”
“这没什么的”
“来大家都挨个登记”
“不要让这位小同志为难”
“好的”
这位孙经理蹬了保卫科的人一眼，可惜不起作用，人家压根就没有理会他。
眼睛一直盯着这些签字的人每一个的签字都是要认真的盯着。
因为这些都是保卫科培训的内容。
也是张成的要求，现代有着太多太多这种事情的马虎大意导致的翻船了。
一圈下来就很快出来了。
因为这个车间有着一个参观走廊的，这是张成参考现代社会关于工厂的建设的“
再次回去的众人也是没有说什么。
这些专家们也就是一根筋的在过问技术上的问题。
其他人很明白这次事件让这位经理丢了脸了。
一个经理进入自家车间需要签字的。
晚上张成过来了陪着这些人吃了一个饭。
张成这两天很忙 ，老大生病了，感冒一直不好所以每天晚上都要熬夜的守着老大。
做父母的实在是太辛苦了。
抽时间过来吃个饭已经是张成所能做的最好的了。
再说自己和他们相比可是等级不一样。
自己作为一个这么大的集团老总要是还对他们作陪的话那岂不是掉了集团的面子了。
今天晚上这个饭张成也是吃的很不开心。
原因就是这个新提拔上来的兰州电子科技集团的孙经理。
在饭桌上居然对着这个研究所的领导是感觉低三下四的。
严重掉了集团的面子。
其实掉不掉面子张成也没觉得，但是你一个集团经理对于外人说话有些低三下四的。
你这会就代表着集团形象了。
这种形象怎么能行。
张成也不知道这个经理为什么要这么做。
一个装备部的研究所的所长而已。
但是这位经理的行为严重的损害了集团的形象。
张成决定这件事情之后就将这个经理做停职，降级或者干脆的开了。
这个时代的领导没有权利随便开除工人，那是别的国企 西北工业集团不包括。
自己想要开谁都可以。
所以张成说开了就开了。
第二天张成找了集团的人和这个研究所谈判这个价格问题。
给这位经理直接来个不准参与。
谈判会议室门口。
“你好同志这边不允许进入”
“我是谁你不知道？”
“不知道”
“你是保卫科的?”
“是的同志我是集团保卫科的”
“那你应该认识我啊？”
“不好意思同志我不认识你”