陈言再次轻松拿下新歌榜榜首这件事情不仅在外界引起了广泛关注。
在富天娱乐的作曲部，同样反响不小。
一部和二部的作曲人们除了感慨陈言厉害之外，在私下的小群里吐槽自己的部长糊涂。
自从陈言接二连三的写出好歌之后，王柏没少去一部和二部找吴俊哲和乔颖嘚瑟，一来二去大家也都知道了当时自己部长嫌弃陈言不要他的事情。
一部的小群里聊得热火朝天。
“老生常谈了，部长糊涂啊！”
“确实，耳东要是我们一部的，抛开天天有下午茶不谈，奖金躺着都能拿满。”
“今年的年底评选咱们一部的第一坐不稳咯，突然有点想去三部了，听说三部有年轻女大，我还单身呢。”
“你咋不去二部呢？二部美女更多。”
“我倒是想去，人家要我吗？”
“三部就会要你了？三个月写不出一首歌，发行了销量没人家耳东新歌评论多的东西。”
“好好好，小给我等着，我出差回来就让你知道花儿为什么这么红！”
“......”
富天为了内部形成良好的竞争（让作曲人也卷起来），每个月除开绩效之外，单独设置了一笔奖金，根据三个分部当月的歌曲总销量来排名，第一名五万，第二名两万，第三名没有。
这奖金平摊到每个人头上其实不多，也就几百块钱，但谁又不想要呢？
况且年底的时候会有一笔大额的奖金，是根据你所在部门的这一年来总成绩来分发的，这笔钱可不少。
以前每个月的排名非常稳定，一部就是第一，二部就是第二，偶尔二部会逆袭拿第一，至于三部，压根不用看。
耳东来了之后，三部？
压根不用看，耳东一发歌三部肯定是第一。
二部的小群同样不平静，虽然聊天的方向有点偏。
“部长太糊涂了，陈言这么大一个帅哥，哪怕歌儿写的不好当时也应该要啊！”
“就是就是，放办公室里当吉祥物每天看着也养眼。”
“可惜了。”
“妍妍，该你出手了，拿出你E级高手的实力，把陈言拿下，带回二部。”
“没看到艺人部那些小姑娘都堵到电梯了嘛，吓得人家好长时间没来公司了。”
“不是，你还真想去啊？”
“我...想去怎么了？你别告诉我你不想，长得又帅又有才华，而且很有钱，妥妥的男神标准OK？”
“......”
三部的大家伙面色平静如水，并且想在门口立个牌子，拒绝下午茶。
实际上拿个新歌榜第一不是什么特别牛的成绩。
作曲部的中级作曲人基本都拿过新歌榜第一的成绩，甚至有些出色的初级作曲人也在没一线歌手下场的情况下拿过第一。
真正恐怖的是陈言连战连捷。
出道六个月，每月一首歌，首首好成绩。
就算是高级作曲人，甚至金牌作曲人一年都出不了几首好歌，而且因为各种原因水平起伏不定，陈言这发歌速度和质量，是正常作曲人们无法想象的。
就拿三部部长王柏来说，在转型管理之前也是高级作曲人，入职富天十多年，拿过的新歌榜第一两只手数的过来，至于热销榜榜首更是只拿过三次。
很多作曲人入行十几年，能到中级作曲人已经算是不错了，但陈言入职这小半年，几乎抵得上这些人几十年苦功。
现实就是这样的，谁也无法改变。
带新人出道拿新歌榜第一，和复出天后力战两大顶流，然后再带林佳硬碰硬赢了两个一线歌手加一堆二线歌手。
手段实在太残忍了。