“前些日子，部门领导竞聘，他报名了。今天传出消息，他没上得去，这不，就心情不好了。”张小兵说出了蔡健平喝酒的原因。
原来，由于公司组织机构调整，蔡健平所在的部门又设立了一个中层副职领导干部。为了体现公平、公正的用人原则，这次人事部特地开展了竞聘工作，而不是直接任命某个人。
蔡健平本来没有想过要报名，这些年提拔的干部都是学历高，又年轻的。
而且这次的竞聘岗位，据闻是为一个刚工作没几年的年轻人设立的——这个年轻人是公司纪检主任的亲戚。
竞聘的条件，放得很松，只要工作六年以上，在最近几年没有因犯错而被处罚过，年度考评良好等等，就可以了。
根据传言，这样的条件似乎确实是为那个年轻人专门设立的。
有传言在前，蔡健平本也不想趟这趟混水。
但是部门的主任找到了他，鼓励他报名。
“健平啊，你是我们部门资历老、技术能力比较强的人，以前都是任命制，领导决定用谁就是谁。但这次不一样，这次是竞聘，你也可以展示下才华，说不定就上去了。”
有了部门主任的鼓励，蔡健平突然就自信了许多，是的，难得的这么一个机会，自己已经四十多岁了，再过几年，连竞聘的报名机会都没有了，应该放手一搏了。
于是，他便也报了名。然后很用心的准备竞聘所需要用到的知识。
竞聘共分为两个阶段，第一个阶段是笔试。虽然都是管理类的题目，还有一些关于部门技术问题的情景模拟题，凭着他事前的准备，很轻松的就过关了。
面试时，刷得就只剩下他，那个年轻人，和其它部门报名的人员，共三个人了。
面试的题目也不难，蔡健平准备得也很充分。面对公司和外聘教授组成的竞聘面试专家组，他侃侃而谈。似乎专家们都被他给说服了，向他提问的专家就那么一两个，提的问题也稀松平常。
专家组的组长，再三询问，现场也没有更多的人向他提问了，于是，他充满感激的看了一眼专家组长，走出了面试室。
没有不透风的墙，面试的应对情况很快就在部门间也传开了，有传言称，那个年轻人在面试的时候，专家组很多人向他提问，有的问题还问得他哑口无言，几乎回答不出来。
听到这样传出的情况，蔡健平内心一阵窃喜，看起来稳了，这次能上去了。他已经想像着，如果当上了部门的领导干部，怎么去施展拳脚，革除在他看来一直存在的一些弊病。
部门的一些同事，在闲暇时找他开玩笑，“蔡主任，新官上升三把火，你别把我们屁股给烧红了啊~”
“你们就别开我的玩笑了，我哪里能上得去。”蔡健平虽然很憧憬，但是还有自知之明，在未最终出结果前，不能太得意，否则会摔得很惨。
“富贵了可别忘了我们啊~”同事们对他不依不饶地说。他虽然心里很享受，但还是不敢表现出来一分。谨慎是他一惯的作风。
“这不，今天有传言说组织部在找人谈话，考察拟提任干部的情况，但是谈论的对象不是蔡健平。”张小兵向黄蕾摇了摇头。
“所以，一下班，他就拉着我去喝酒了。也只有我和他能聊得来，你说我不陪他谁陪他。”张小兵又咕咚喝了一杯茶。
他看了一下表，站起了身，“嫂子，不早了，我也得回去了，你好好照顾他。”
于是黄蕾送他出门，叮嘱他一路上小心点。
蔡莹然虽然在自己的房间里，但是把这一切都听得清清楚楚的。
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