我也还挺期待的。
如果顾成舟知道了这个事情，又会是什么样的反应。
说不定挺有趣的？
晨会上，业务部的员工们挨个汇报自己的业绩情况，最后业绩排行出来。
按照上一次，我提出来的考核要求。
在这些员工之中，业务垫底的那一个人，就要走人。
被点出来的那个员工，显然也是震惊极了。
大概是没有想到，我之前说起考核制度这个事，不仅不是开玩笑的，执行起来还这样严苛。
不过是第一个礼拜。
这在业务部吊车尾了，我竟然会真的把人开除。
业务部的这个情况，顾成舟好似头一次知道一样，至少表面上看上去，是这样的。
因为本周业绩垫底，被我挑出来，要开除的那个员工，都还没有说话。
结果，这头一次听我所管辖下的业务部晨会的顾成舟，却是就已经忍耐不住了。
顾成舟顿时站了出来，插话道：“林部长，我记得公司没有末位淘汰制度吧？”
他开口向我质问着。
我听着顾成舟的质问，脸上的神情却是不变。
听完顾成舟说的话，我便淡淡的回答他说道：“但是，现在的业务部有了。”
不等顾成舟还要继续说话，我就直接打断了顾成舟要脱口而出的话。
“而且，现在我是业务部的部长，业务部的事情，自然可以由我说了算，但是，被开除的员工，也不用担心。”
“我会走正常的开除手续流程，让被淘汰的员工走人，也会按照正常流程给出赔偿。”
有关于这些事情，我当然是早有准备，也不会给人机会，抓到半点不是。
像是考核制度这种事情，我也不怕顾成舟找我的麻烦。
比如说我现在采用的这种考核制度，并不会损害公司的利益，也完全可以说，是为了业务部的业绩。
顶多是一些比较中庸圆滑的人，会认为我的手段太激进了一点儿而已。
要是，顾成舟还真的敢跳出来，因为考核制度这件事情，要找我的麻烦，挑我的毛病，那可就真是太好了。
顾成舟往公司里面塞人，步下那么多棋子，给公司带来那么多的蛀虫。
这件事情，可也是被我看出来了的。
顾成舟如果找我麻烦，我就敢把这件事情曝光。
到时候，倒霉的那个人究竟会是谁，可就不好说了。
这一听完我说的话，要被我开除的那个人，一听到我说的赔偿，他的嘴也就瞬间如同被堵住了一样，再也没想要说些什么了。
我在做下决定的时候，就已经可以猜出下面一些人的反应。
我也不会打没把握的仗。
实行新的考核制度，采取末位淘汰制这件事情，我这边的执行没有问题，被开除的员工，看似也接受了。
但是，同样听着晨会的顾成舟，却明显是被惹火了。
他跳出来，替被开除的员工抱不平，反对我的制度，怒气冲冲的说道：“林部长，你这样做，会不会太过了一些？”
“就算你是不是业务部的部长，也必须慎重考虑这种重大的事情，这可是裁员，他们都是公司的老员工！”