龙牙：蓝色品质，攻击力加成19。
灼岩手镯：蓝色品质，力量+16，体力+10，速度+
初级狂暴药剂：三十分钟内提升全部属性50，失效后，二十四小时内所有属性下降50。
周白与何洋二人，看完介绍后，开始讨论，这三件物品的分配问题。
何洋有些为难的说道：“这短刀，给钱瑞最合适，但他之前已经赊欠过一次贡献值了，现在才刚还完，如果再给他的话，其他人肯定会有想法的。不给的他的话，对团队实力的提升也有影响。”
周白点点头道：“这样吧，武器定价和之前一样，手镯定价三万贡献，药剂定价一万。我直接买下来，算借给他的，你给钱瑞说一下。”
虽然周白与何洋是团队中权利最高的人，但他们的贡献值获取，与其他战士并没什么什么区别。
不过周白靠着自己的实力，每次战斗后，都会提升好几千的贡献值，每次巡视击杀怪物，也会增加相应的贡献。
再加上，他制作的力量药剂，也是能增加贡献值的。
而且作为团长，又是团队巅峰战力的周白，除了每天消耗两百点，兑换些肉食和蔬菜，平时也没有什么使用贡献值的地方。
此时的周白，手里握着足有六万多的贡献，由他买下物品，再借给钱瑞使用，团队中的玩家们，自然不会有什么想法。
若是再次以赊欠的形式让钱瑞直接得到短刀，就算不表现出来，也难免会有人认为，他们制定的贡献制度，只是个摆设而已，实际上，是完全按照他们的安排进行分配。
其实最后的结果好像确实也差不多，但造成这样的原因，是因为周白与何洋，要将所有能提升团队的资源都尽量的用在最应该的地方。
但是又必须依赖贡献值的制度，让每个玩家，不管在团队中处于什么位置，只要做出有益团队的贡献，都能被记录下来，换取能够提升自己的物品。
现在的种种无奈，只能说，是因为实力还不够强大，积累还不够充足。
确定好物资分配，将东西收好，周白兴奋说道：“走，回车上！咱们升级团队。”
何洋也想到，之前攒着的9个团队升级碎片，这次sss的评价，升级碎片自然不会少，当即跟着周白快步回到房车上。
周白将之前的团队升级碎片也取出来，放到一起，呼出团队界面。
只见上面团队升级的选项已经亮了起来，后面的数字显示110。
点下按钮，面板上的团队界面，所有内容全部淡化，最后消失。
叮~！
恭喜您的团队，首个升级为2级团队，奖励声望值500。
几秒过后，团队界面有新的信息出现。
周白与何洋，开始摸索。
新的团队界面，看上去与之前的区别其实不大，但细细研究后，二人发现，2级团队，与1级团队，完全是两个东西。
团队的人数上限，由两千，变为了四千。
团队升级后面显示50，表示想要再次升级，他们还差3枚团队升级碎片。
2级团队的团长，可以给自身带来每项属性10点的加成。
副团长每项属性+8，团队主管+。
可设定的战斗小队，增加了两个，每个小队长，有各项属性5点的加成，队员有3点。
成员可分配的选项中，有后勤部门，可设立十五个后勤玩家，生产物品消耗，减少20。
界面下方，多出团队商城选项，每月会刷新物资，可消耗徽章购买。
初级恢复药剂，售价2000绿色徽章，购买上限20。
中级恢复药剂，售价绿色徽章，购买上限5。
随机绿色装备，售价2000绿色徽章，购买上限50。
随机蓝色装备，售价绿色徽章，购买上限10。
团队升级碎片，售价绿色徽章，购买上限10。
蓝色徽章，售价1000绿色徽章，购买无上限。
通讯权限解锁令，售价100蓝色徽章，购买无上限。
东西价格很贵，对比上个路段最后，兑换物品的小木屋来说哦，价格翻了十倍。
最重要的，是团队商城最后的物品，通讯权限解锁令牌，顾名思义，这就是恢复通讯的物品。
但这个价格，自然是很高。
一百枚蓝色徽章，若是按照工会商店的兑换比例，就是需要十万枚绿色徽章。
周白他们拿了这么多奖励，一路猎杀过来，现在绿色徽章也不过就不到七万的数量，就算加上十六枚蓝色徽章的存储，也还差一万多枚。
何洋见周白脸色有些异常，当即说道：“团长，是不是在纠结，是先换取装备，提升团队实力，还是攒攒徽章，换取通讯权限解锁令？”
周白轻轻点头：“是啊，我们现在还有六万多绿色徽章，足足可以兑换三件蓝色装备，若是再有一把武器，就可以再多出一个高端战力了。”
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