第二天上班
赵原将东区医院的骨科主任全部召集到会议室。
骨外科的几个主任关系很糟糕
业务交叉点多
故而竞争非常激烈。
平时见面不说话
偶尔还传出大打出手。
赵原对此倒也没过多干预。
不怕他们打起来
就怕他们没有上进心。
赵原没有拐弯抹角
直接告诉几个主任
“从下个月开始
对骨外手术的器械将进行针对性清点调查。我之前提醒过你们
相信你们已经做好准备。时代在变化
医院在进步
大家要寻找更多的提升渠道
不能故步自封。”
几个主任面如死灰
这是要直接切断他们与器械商的利益关联了。
赵原还是给他们过渡时间
没有直接切断
主要骨科跟器械商的利益粘连太多
时间太长。
简单的一根钢钉
可能存在大量的问题。
“另外告诉大家一个好消息。年底我到部委跑了一下
争取的资金下来了
将用于研发国产钢板。对老百姓来说
这是一件好事。请大家最近将工作重心稍微调整一下
多关注科研。”
赵原的第二句话
瞬间让主任们的心情变得明媚起来。
“终于轮到骨外科吃红利了啊。”
“嗨
升正高的论有着落了。”
骨外科的六个主任
从不嘻嘻一下子变成笑嘻嘻。
送走这帮人
赵原深吸一口气。
管理的哲学是张弛有度