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最后，雷霆在会上继续强调：要求高质高效，集中精力抓落实。
全市各级各部门要带头抓落实，大干快上抓落实，严督实考抓落实，拼增速、拼增量、拼质量，最大限度挖掘潜能……
全市的干部职工收心大会结束后。
武鸣作为市委办的副主任，自然也与市委办其他主任一同安排部署了办公室的重点工作。
他的分工依旧没有任何变化。
虽然这是年初，但武鸣给雷霆服务。
他并没有那么轻松，依旧是一如既往地繁忙。
上班第二天以后，武鸣就跟着雷霆去了调研天南市最大的企业——山岳集团。
山岳集团可是天南市的支柱性企业，为天南市每年贡献的税收可不少。
新的一年，这不仅仅是调研工作，更是和企业深入开展帮扶工作。
为了推进“万名干部挂企业”的工作。
安排了山岳集团联系的干部就是雷霆本人，权当作表率。
雷霆在山岳集团开展了座谈会。
山岳集团董事长将自己所遇到的困难向雷霆给倾诉了一番。
市委办有人负责全程记录，后续还需要整理出来给雷霆呈送。
武鸣现在作为市委办副主任，自然不需要再做这种工作。
可雷霆亲自安排的工作，他还会在小本本上记录。
说不准，雷霆哪天突然想起来什么事情，定然会找武鸣询问。
若武鸣答不上，自然也会被雷霆给说教一番。
当然，武鸣还没有被雷霆给说教过。
因为很多工作，武鸣都会提前想到，甚至在很多工作上会给雷霆提供决策的意见建议，所以雷霆一直喜欢用他的原因就是这样。
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武鸣身为市委办副主任，在管理思维和决策思维上也发生了很大变化。
这一切都是武鸣在刘冬强、雷霆以及杨轩的教导下，逐渐形成了自己惯用的一套方式方法。
武鸣作为市委办副主任，可不是简简单单地安排一些工作就可以。
很多时候，还是需要照顾到很多人的想法，甚至要考虑到他们。
不然时间长了，下面实干的人会觉得你这个领导过于冷酷无情。
因此，适当的人情世故在工作中特别重要。
针对一些躺平、摆烂的人，那就要实行另外一套方式。
那些人可都是老油条，总能想到各种办法逃避各项工作。
对于在市委办摆烂、躺平的人。
武鸣都会与廖琪等负责人商量这件事情。
最好的办法是让他们改变工作态度，实在不行的话，那就只能请出去。
毕竟市委办可不兴养一些闲人。
这样不仅会占据编制和位置，还会导致办公室在工作上的进度和力度不够深。
一般对于那些人的处理办法，市委办其他负责人都会赞同武鸣的意见。
现在全国都在要求所有的干部职工要做到改进作风狠抓落实。
这可不是一句简单的空话、大话，而是全国各级都在狠抓这块工作。
近期各大官方公众平台都会时不时通报一些不作为、慢作为、乱作为的人，以警醒所有的干部。
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