徐麟成为警局焦点人物之后，他的同事们反应各异，这使得警局内部的氛围变得十分微妙。
一部分同事对徐麟充满了钦佩之情，他们主动向徐麟请教经验。其中年轻的警员小李，他刚进入警局不久，对徐麟在侦破惊天大案中的表现惊叹不已。小李是那种充满热情、渴望在警界有所作为的警员，他一直梦想着自己有一天也能像徐麟一样，凭借着智慧和勇气破获大案。这天，小李趁着午休时间，鼓起勇气走到徐麟的办公桌前。他的眼神中带着敬畏和期待，有点紧张地开口说道：“徐哥，我一直特别佩服你，这次你能破获那个隐藏了10年的大案，真是太厉害了。我想向你请教一下，你是怎么从那么多线索里找到关键信息的呢？我在处理一些小案件的时候，经常感觉线索乱如麻，不知道从哪里入手。”
徐麟抬起头，看到小李真诚的眼神，他笑了笑，站起身来拍了拍小李的肩膀说：“小李啊，其实线索就像拼图的碎片，每一片都很重要。首先你得有耐心，不能放过任何一个看似微不足道的细节。就拿这次的大案来说，我在调查过程中发现了一个很不起眼的交易记录，这个记录乍一看没什么特别，但我深入研究后，发现它和其他几个看似无关的线索之间存在着微妙的联系。这就像是找到了拼图中的一块关键碎片，一旦找到，整个画面就开始清晰起来了。”
小李听得很认真，眼睛一眨不眨地盯着徐麟，不时地点点头。徐麟继续说道：“还有啊，不要局限于常规的思维方式。有时候我们会被传统的侦查思路束缚住，这时候就要跳出框框，尝试从不同的角度去看问题。比如说，我们通常会从犯罪现场找线索，但这次我从嫌疑人的社交关系入手，发现了一些之前被忽视的人物关系网，这才慢慢锁定了主犯的藏身之处。”
小李若有所思地说：“徐哥，你说得太对了。我以前就是太死板了，只盯着表面的东西。我以后一定多尝试不同的方法。那徐哥，你在和犯罪分子面对面的时候，心里会不会害怕呀？我每次执行任务的时候，心里都特别紧张。”
徐麟笑了笑说：“害怕是正常的，毕竟我们面对的是危险的犯罪分子。但是你要相信自己的训练成果，我们在警校接受的那些训练可不是白练的。当你真正面对危险的时候，那些训练就会成为你的本能反应。就像我抓捕主犯的时候，其实心里也有一丝紧张，但我告诉自己一定要冷静，按照平时训练的方法应对，这样才能在保证自身安全的情况下成功抓捕。”
小李感激地说：“徐哥，谢谢你的分享。我感觉自己收获特别大。”像小李这样的年轻警员还有不少，他们把徐麟视为榜样，希望从他身上汲取经验，提升自己的业务能力。
然而，也有一部分同事对徐麟保持着距离，默默地观察着他的一举一动。老警员老张就是其中之一。老张在警局已经工作了很多年，他一直遵循着传统的工作模式和部门职责划分。他觉得徐麟虽然破获了大案，但他作为交警却涉足刑侦领域，这在一定程度上打破了警局多年来的秩序。老张平时坐在自己的办公桌前，总是时不时地用余光瞟向徐麟，看着徐麟和那些年轻警员交流，他的脸上没有什么表情，但心里却在暗自思忖。
有一次，老张在警局的走廊上遇到了徐麟。徐麟热情地和他打招呼：“张哥，忙呢？”老张只是微微点了点头，说了句：“嗯，你好。”然后就匆匆走过。徐麟能感觉到老张对自己的态度有些冷淡，但他也理解老张的想法。毕竟在老张看来，每个部门都有自己的职责范围，徐麟的行为可能让他觉得有些难以接受。
还有一些同事，他们的态度比较复杂。比如警员小王，他和徐麟平时关系还不错，但这件事情发生后，他也有些矛盾。小王知道徐麟的能力确实很强，破获大案对警局来说是一件大好事。但他也担心徐麟这样的“越界”行为会引起一些内部矛盾。有一天，小王和几个同事在食堂吃饭，话题不知不觉就聊到了徐麟身上。一个同事说：“徐麟这次可真是出尽了风头啊，不过他这样做，是不是有点太不顾及部门规定了？”小王听了，有些犹豫地说：“其实徐麟也是为了破案嘛，他的出发点是好的。但是这种做法确实可能会引起一些争议。”另一个同事接着说：“是啊，我觉得他要是想做刑侦工作，应该通过正规的途径申请调动，而不是这样直接插手。”小王没有再说话，他心里在想，徐麟或许也有自己的无奈，毕竟当时的情况紧急，如果按照常规程序，可能就会错失抓捕主犯的机会。
徐麟也意识到了同事们不同的态度。他知道，要想在警局里继续顺利地工作，就必须用实际行动来赢得更多人的信任和支持。于是，他更加积极地与同事们沟通交流。
在一次警局组织的案件分析会上，徐麟主动分享自己的经验。他站在会议室的前面，投影仪上展示着大案的相关资料。他说：“同事们，这次的案件虽然已经破获了，但我想我们可以从中总结很多经验。我们在调查过程中，各个部门之间的信息共享非常重要。我知道大家可能对我之前的行为有些看法，我想说的是，我并不是想打破部门之间的界限，而是当时情况紧急，我发现了线索，就想顺着查下去，希望能早日将罪犯绳之以法。我觉得我们以后可以建立一个更完善的跨部门协作机制，这样在遇到类似的复杂案件时，我们就能更加高效地开展工作。”
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