赵原最近将东院的人员背景梳理了一番
将有潜力的主治医生全部了解一番
决定要择优提拔。
他喊来高斌
商讨提拔方案。
赵原看似是甩手掌柜
但在核心问题上
从来不会懈怠。
高斌看了一下名额
“今年厅里给了这么多名额啊！”
赵原道
“名额是按照比例制定的。新院要做人才储备
提前一点招募
先进行培养
如果医院建好了
没医生
那就闹笑话了。”
高斌担忧道
“提拔这么多副主任
其他医院要眼红了。”
赵原淡淡一笑
“八仙过海
各显神通！年轻医生不容易。早点升了副高
心就定了。我们现在不仅要招募更多的人加入
还得留住人。天华培养出来的年轻医生
大部分都很不错
很多人因为觉得外面待遇好
所以才流失了。尤其是那些民营企业开的工资很高
对年轻医生的诱惑太大。”
医院是个四不像的江湖！
说它比较灵活
但有诸如论资排辈的老传统；
说它比较死板
但又得看你个人的实力和奋斗
给平凡家庭的人提供上升空间。
如今这个社会
已经过了遍地是机会的时候
能靠努力赢得上升通道的机会越来越少。